En 2024, la lutte contre le harcèlement moral et physique en France continue d’être un enjeu majeur pour les institutions, les entreprises, les établissements scolaires, et la société dans son ensemble. Voici un panorama des mesures et actions en place pour lutter contre ces formes de harcèlement :
Renforcement du cadre législatif
La législation française a évolué pour mieux encadrer et sanctionner le harcèlement. Le Code du travail et le Code pénal incluent des dispositions spécifiques contre le harcèlement moral et physique. Les sanctions peuvent aller de lourdes amendes à des peines de prison.
Prévention dans les entreprises
Les entreprises doivent organiser des formations pour sensibiliser les employés au harcèlement moral et physique, les informer sur les procédures de signalement, et sur les conséquences juridiques
NOUS CONTACTER A CE SUJET
Actions en milieu scolaire
Les écoles et les universités ont mis en place des programmes de sensibilisation pour prévenir le harcèlement entre élèves, incluant des modules spécifiques sur le cyberharcèlement.
Des cellules d’écoute et de soutien sont disponibles dans les établissements scolaires pour les victimes de harcèlement. Elles permettent un signalement rapide et un accompagnement adapté.
Interventions de la justice
Les victimes de harcèlement peuvent déposer plainte plus facilement grâce à des procédures simplifiées, notamment en ligne.
Les associations comme France Victimes ou SOS Harcèlement moral offrent un soutien psychologique et juridique aux victimes.
Rôle des nouvelles technologies
Des plateformes en ligne permettent de signaler anonymement des cas de harcèlement.
Cela rend le processus de dénonciation plus accessible, surtout pour les victimes de cyberharcèlement. moral offrent un soutien psychologique et juridique aux victimes.
Il existe également un n° vert, accessible 24h/24 le : 3018
Campagnes publiques et médiatiques
Le gouvernement, en collaboration avec les médias, lance régulièrement des campagnes de sensibilisation visant à changer les mentalités et à encourager la dénonciation du harcèlement.
Chez SUF, nous comptons également agir et proposer des formations et des accompagnements aux entreprises qui le désirent. Nous sommes également hyper vigilants à ce genre d’abus au sein de nos propres établissements : prévention, accompagnements, cellule d’écoute, médiation, sanction …. C’est pourquoi nous avons nommé une collaboratrice référente qualifiée sur le sujet !