Les Aides

L’aide exceptionnelle pour l’apprentissage : l’atout qu’il faut pour vos candidatures !
Tout le monde sait à quel point il est difficile de trouver une alternance, et ce d’autant plus avec la crise sanitaire. Des longs moments sur son ordinateur à éplucher chaque offre pour au final ne jamais avoir de réponse…
Mais c’est fini ! Grâce à « 1 jeune, 1 solution », l’État propose aux entreprises une aide d’un montant de 5 000€ pour recruter un alternant de moins de 18 ans.
Depuis le 1er janvier 2023, cette aide atteint même 6 000€ pour un alternant de plus de 18 ans ! Voilà des arguments supplémentaires à avancer pour vous faire embaucher !

De nombreuses aides à la prise en charge de votre formation existent :
– Le Compte Personnel de Formation
– L’aide à la Mobilité
– L’aide aux frais pédagogiques
– La Préparation Opérationnelle à l’aide à l’Emploi Individuel
– L’aide à la garde d’enfant pour les parents isolés
– L’aide au déplacement durant votre formation
— Et bien d’autres via POLE EMPLOI

POURQUOI EMBAUCHER UN APPRENTI ?
C’est la garantie pour votre entreprise d’avoir un jeune qualifié à la fin de son contrat d’apprentissage en mixant entre la théorie et la pratique

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE AVANT 1ER JANVIER 2022 :
Une aide exceptionnelle de 8 000 € (pour un apprenti majeur) est accordée pour la 1re année des contrats signés entre juillet 2020 et décembre 2021, selon des conditions d’âge et d’effectifs. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +2.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE A PARTIR DE 2022 :
Une aide exceptionnelle (pour les entreprises de – de 250 salariés) répartie comme suit :
– 1re année d’exécution du contrat : le montant maximum de l’aide est de 4 125 €
– 2e année d’exécution du contrat : le montant maximum de l’aide est de 2 000 €
– 3e année d’exécution du contrat (et la 4e année si le contrat dépasse les 3 ans) : le montant maximum de l’aide est de 1 200 €

Vous rapprocher de votre OPCO ou nous contacter

Le financement de ces formations est également réformé. La réforme propose qu’ils soient relayés par des Opérateur de Compétences (OPCO).
Ces Opérateurs seront chargés de financer les Centres de Formation Apprentis (CFA) et le plan de formation des TPE/PME.

Ils seront les interlocuteurs directs des entreprises en ce qui concerne l’organisation d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences axée sur le long terme et répondant aux attentes du marché.

Depuis 2019, le Plan de Formation est remplacé par le Plan de Développement des Compétences.
Chaque salarié peut être concerné. Le Plan de Formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.
Les actions prévues dans le plan de formation sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.

Pour en bénéficier, vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le développement de compétences définies par votre entreprise. Mais vous pouvez également proposer une formation en lien avec les besoins de votre poste.

Vous rapprocher de votre OPCO ou nous contacter

Tous les salariés et tous les demandeurs d’emploi âgés de 16 ans ou plus bénéficient depuis le 1er janvier 2015 d’un compte personnel de formation (CPF).
Le CPF est utilisable par toute personne active (salarié, demandeur d’emploi, agents publics, agents consulaires et à partir de 2019, travailleurs indépendants … ), tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite !

La REGION REUNION propose également des aides à la formation pour les jeunes ou pour les entreprises qui recrutent en alternance.