Les aides à l’embauche de jeunes en contrat d’apprentissage, quoique légèrement modifiées, ont bien été reconduites pour l’année 2025 !

Les nouveaux montants (applicables au lendemain de la parution du nouveau décret – courant janvier) :
– 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
– 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat).
– 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous certaines conditions liées à la proportion de contrats d’alternance dans leur effectif.
Source : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti

Pour bénéficier de ces aides, les entreprises doivent respecter certaines conditions :
– L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre professionnel, sans limite de niveau, allant jusqu’au niveau master (bac +5).
– Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
Le montant total de cette aide à l’embauche est proratisé si la durée du contrat est de moins d’un an, si le contrat est rompu au cours de la première année ou si l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.

Les entreprises de 250 salariés et plus doivent atteindre l’une des conditions suivantes :

• Avoir au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif total annuel.
• Avoir au moins 3 % d’alternants et une progression d’au moins 10 % d’alternants par rapport à l’année de conclusion du contrat.

Exonérations de charges

Les rémunérations des apprentis bénéficient également d’une réduction générale de cotisations, avec une exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage.

Ces aides visent à encourager l’embauche d’apprentis et à soutenir les entreprises dans leur démarche d’intégration professionnelle des jeunes.